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Diesen Aspekt würde ich vielleicht mit mehr Gewicht versehen, falls nicht bereits eine andere Intention des Arbeitgebers bekannt ist.Vielleicht ist es ja auch so, dass Dein Chef Deine Telefonate formal abgesichert haben will, um den lieben Kollegen, die das nervt, was entgegenhalten zu können.
Der AG hat auch gegenüber den anderen Arbeitnehmern die Verpflichtung, Störungen am Arbeitsplatz zu unterbinden. Sollten also aus dieser Richtung Beschwerden herangetragen worden sein, muss der AG für die Duldung der "Störung" eine ordentliche Begründung parat haben, bestenfalls eben eine gesetzliche oder rechtliche Verpflichtung des AN, solche "privaten" Telefonate auch während der Arbeitszeit entgegennehmen zu müssen.