Ich hatte wegen sowas mal ne schöne Sitzung mit Mami & Papi plus Personalchef.
Azubi hatte ein hoch, kam laufend zu spät, machte Fehler, war uneinsichtig & wurde gegenüber diversen Leuten frech.
Also: „Azubi, geh mal zum Lagerchef und bring eine Packung Zündfunken für den Printer“
5 Min später-> Lagerchef lässt fragen rote oder blaue? Blaue , hättest auch wissen können, leuchtet immer blau.
Azubi wieder ins Lager & 5 Min später zurück: „50Volt oder 60Volt?“ 50er
Wieder 5 Min später: „Siemens oder Electrolux?“ Siemens
1 Tag später Notgfallsitzung mit Mami & Papi, ihr Sprössling werde nicht gut behandelt. Daddy kam direkt aus der Arbeit & hat erst in der Sitzung erfahren was gelaufen ist.
Blick zu Mutti: „wegen sowas schleifst du mich hierher?‘“
Dann zum Personalchef: Er sei gelernter Automech, er wurde musste damals „Getriebesand“ holen. Inkl. Hin & her, welche Körnung? Welche Farbe usw.
Personalchef: „Ich bin gelernter Elektriker, bei mir wars das Amperefett“
3 Typen grinsten sich an, Mutti verstand die Welt nicht mehr.
Dann hat der Personalchef den Auszug der Stempeluhr auf den Tisch gelegt, mit der Bemerkung bezgl. Pünktlichkeit.
Von mir kamen ein paar dokumentierte Fälle wo er schludrig gearbeitet hatte. War dann ein sehr entspanntes Gespräch, die Eltern haben durchgegriffen & der Azubi hat nen richtig guten Abschluss gemacht.
Azubis müssen ausgebildet werden, heisst dass man ab & an auch mal ne Erzieherische Massnahme bringen muss.
Ich hab auch mal nen brillanten Azubi erlebt, das ging soweit, dass der Chef nen (stinkfaulen) Mitarbeiter zusammengepflaumt hat, der Azubi im 2. Lehrjahr arbeite jetzt schon massiv besser als besagter MA. Der war such witzig