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Gelöschtes Mitglied 18527
Guest
OK, ich versuche es nochmal:
In der Regel gibt es zuerst mal eine Vorsortierung. Dass macht meist eine "normale" Bürofachkraft.
Bei der Vorsortierung fliegen (je nach Menge) meist schon mal 80% raus.
Die restlichen 20 % sortiert dann meist der stellv. Personaler aus.
Und was dann noch übrig bleibt, wird dann vom Chef entschieden wen er einlädt.
Du (RichiMartin) bist Personaler. Nun hast Du 10 Bewerbungen für die Endauswahl. Davon hast Du aber nur Zeit 6 Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Von den 10 Bewerber (die nach Aktenlage alle gleich gut sind) haben 2 kein Foto. D.h. Du musst nun von den 10 nochmals 4 rausschmeissen. Nun rate mal wer dann schon mal rausfliegt?!
Kommt halt auch auf die Branche an.
Kann auch sein du fliegst raus weil man dich in Google nicht findet.
Kann auch sein du bist der einzige Bewerber und die Stelle ist seit Monaten ausgeschrieben.
Ist einfach nicht zu verallgemeinern.
In der IT Branche in Süddeutschland kannst Du Dir die Jobs gerade aussuchen wie du möchtest, es gibt zig offene Stellen und viel zu wenig Bewerber. Da kannste dich mit ner beschriebenen Serviette bewerben und wirst eingeladen.