Waffen Krausser München sucht Nachfolger

[kraut]

Wir finden auch kein brauchbares Personal.

ganz einfach, die leute so behandeln wie man selbst behandelt werden möchte und doppelt üblichen lohn bezahlen.

 

[mounty]

Ich sehe es selber so: Das riesengrosse Problem von jedem lokalen Büxner ist das Gleiche wie bei normalem Sportgeschäft.

Will ich etwas kaufen, mach ich mich schlau im Internet und gucke mal beim lokalen Händler vorbei.

Kein Händler stellt sich jetzt noch den Laden voll mit Ware in verschiedensten Grössen (Skischuhe, Bergschuhe...) und verkauft jedes Jahr im Sommer- und Winterschlussverkauf oder lässt die Ware im Lager 10 Jahre ruhen...

Dann schau ich wieder ins Internet.

Dann landet der Kunde auf einer der Webseiten mit Online Shop.Für Sport: Neu: Decathlon, auch Intersport (...mit scharfer Preisbindung für den kleinen Händler...) regional Sport Bittl, Sport Scheck...

Für Jagd und Fischerei: die erste Seite von google.
Bei Fischerei haben viele ... genaugenommen alle mir bekannten Läden in den letzten paar Jahren zugemacht, da sie die Preise aus den wenigen grossen Internetshops nicht halten können.

Diese online Warenbewirtschaftungssysteme sind übrigens für den kleinen Sport Händler teuer, monatlich 4stellige Kosten. Dann muss der Online Shop auch rechtssicher geflegt werden etc

 

[Westwood]

ganz einfach, die leute so behandeln wie man selbst behandelt werden möchte und doppelt üblichen lohn bezahlen.

Ja und den laden dann nach einem Monat zuschließen

 

[Ludwig.Ly]

Wenn man als kleiner lokaler Einzelhändler mit den Online-Shops konkurrieren möchte, hat man ganz andere grundlegende Fehler in der wirtschaftliche Denkweise…hier eine Infrastruktur aus dem Boden zu stampfen ist in der Regel Irrsinn.
Sich klar zu positionieren fällt nicht jedem leicht.
Das muss man ehrlicherweise auch mal bedenken und sich nicht nur über das Konsumverhalten echauffieren … das sind gegeben Faktoren, nach denen man sich wirtschaftlich und strategisch ausrichten sollte.

Wenn etwas wirtschaftlich schlicht nicht machbar ist, sollte man es nicht tun. Das sehe ich ganz pragmatisch…

Was dem Jäger blüht, der keine Plug&Play Waffen führt und handwerkliche Leistung benötigt, ist jetzt schon absehbar und wird vermutlich noch deutlich schlimmer.

 

[kraut]

Ja und den laden dann nach einem Monat zuschließen

ich sage dir nur wie du leute findest, es gibt kein anrecht auf billige lohnabhängige. wir haben marktwirtschaft und arbeitskraft ist eine ware wie jede andere.
wenn eine ware knapp wird steigt der preis. wenn du den gestiegenen preis nicht bezahlen kannst dann bist du raus.
ganz einfach eigentlich dieser kapitalismus.

 

[cast]

Wenn ich sehe mit welchen Ideen bei uns die jungen anfangen.
Work Life Balance, hohe Gehälter, Karriere, aber auch die Kerle 6 Monate Elternzeit nach der Geburt des Sprößlings....
Aber wer sollte es verdenken, wenn es hier nicht klappt gehts morgen zum nächsten. In meiner Branche werden ständig Mitarbeiter gesucht und gefühlt jeder eingestellt, der nicht bei Drei auf dem Baum ist.
Zum Glück sind nicht alle gleich...

 

[gesskeun]

Wenn ich sehe mit welchen Ideen bei uns die jungen anfangen.
Work Life Balance, hohe Gehälter, Karriere, aber auch die Kerle 6 Monate Elternzeit nach der Geburt des Sprößlings....
Aber wer sollte es verdenken, wenn es hier nicht klappt gehts morgen zum nächsten. In meiner Branche werden ständig Mitarbeiter gesucht und gefühlt jeder eingestellt, der nicht bei Drei auf dem Baum ist.
Zum Glück sind nicht alle gleich...

Bei uns ist tatsächlich gar nicht mal die Gehaltsforderung das Problem, sondern dass Geld überhaupt kein Motivator - auch nicht kurzzeitig - ist.

Wenn ich jemanden vor die Wahl stelle: verdiene dein aktuelles Gehalt weiter und arbeite wie bisher oder fang mal richtig an zu arbeiten und bekomme 1.000 € mehr, dann machen alle lieber weiter wie bisher.

Es haben sich alle so eingerichtet, dass sie halbwegs komfortabel leben können und das reicht ihnen dann. Mal länger bleiben und dafür belohnt werden? Nö, lieber rechtzeitig abschließen.

Das ist im vertrieblichen Bereich echt ein Problem.

 

[Ludwig.Ly]

Bei uns ist tatsächlich gar nicht mal die Gehaltsforderung das Problem, sondern dass Geld überhaupt kein Motivator - auch nicht kurzzeitig - ist.

Wenn ich jemanden vor die Wahl stelle: verdiene dein aktuelles Gehalt weiter und arbeite wie bisher oder fang mal richtig an zu arbeiten und bekomme 1.000 € mehr, dann machen alle lieber weiter wie bisher.

Es haben sich alle so eingerichtet, dass sie halbwegs komfortabel leben können und das reicht ihnen dann. Mal länger bleiben und dafür belohnt werden? Nö, lieber rechtzeitig abschließen.

Das ist im vertrieblichen Bereich echt ein Problem.

Der Mensch wird genügsam, sobald er in seiner Komfortzone ist
Da muss man kreativ werden bei den Insentives … die dann trotzdem von kurzer Halbwertszeit sind.

Die Guten profitieren davon

 

[Ludwig.Ly]

Wenn ich sehe mit welchen Ideen bei uns die jungen anfangen.
Work Life Balance, hohe Gehälter, Karriere, aber auch die Kerle 6 Monate Elternzeit nach der Geburt des Sprößlings....

Aber wer sollte es verdenken, wenn es hier nicht klappt gehts morgen zum nächsten. In meiner Branche werden ständig Mitarbeiter gesucht und gefühlt jeder eingestellt, der nicht bei Drei auf dem Baum ist.
Zum Glück sind nicht alle gleich...

Böse Zungen behaupten, das HR muss erstmalig etwas leisten
Talent relationship manag. Etc pp …. Das treibt die wildesten Blüten.

Um die Guten wird der Kampf innerhalb der Branchen immer härter und der Rest kreist als Durchlauferhitzer umher …

Als Unternehmer die reinste Kapitalvernichtung.

Willkommen in der neuen Welt

 

[Frido]

Bei uns ist tatsächlich gar nicht mal die Gehaltsforderung das Problem, sondern dass Geld überhaupt kein Motivator - auch nicht kurzzeitig - ist.

Wie soll es denn auch, bei dem was vom Brutto am Ende übrig bleibt. Hinzu kommt, dass mit steigendem Gehalt der Nutzen zusätzlichen Einkommens eben auch geringer wird.

Ich habe wahrlich lange genug viel gearbeitet und dabei so manches Wochenende und so manche Nacht drangegeben. irgendwann stellt man fest, dass man Lebenszeit nicht kaufen kann und überlegt sich, ob das wirklich die richtigen Prioritäten sind.

Als Arbeitgeber könnte man da durchaus gegensteuern, mit interessanten Aufgaben, wirklich flexiblen Arbeitszeiten und noch einigen anderen Sachen. Sicher aber nicht mit kostenlosem Obstkorb und "haben wir schon immer so gemacht"

 

[boris0815]

Bei uns ist tatsächlich gar nicht mal die Gehaltsforderung das Problem, sondern dass Geld überhaupt kein Motivator - auch nicht kurzzeitig - ist.

Wenn ich jemanden vor die Wahl stelle: verdiene dein aktuelles Gehalt weiter und arbeite wie bisher oder fang mal richtig an zu arbeiten und bekomme 1.000 € mehr, dann machen alle lieber weiter wie bisher.

Warte es mal ab, das wird noch schlimmer. Wozu soll man sich auch über Gebühr anstrengen, wenn das meiste, was man sich von viel Geld kaufen kann, verboten oder verunmöglicht wird? Man soll kein anständig großes Haus mehr haben, keinen Geländewagen mehr fahren, schon gar keinen mit 6- oder gar 8-Zylindern, soll nicht mehr fliegen, kriegt seine Trophäen bald nicht mehr importiert usw.

 

[Ludwig.Ly]

Warte es mal ab, das wird noch schlimmer. Wozu soll man sich auch über Gebühr anstrengen, wenn das meiste, was man sich von viel Geld kaufen kann, verboten oder verunmöglicht wird? Man soll kein anständig großes Haus mehr haben, keinen Geländewagen mehr fahren, schon gar keinen mit 6- oder gar 8-Zylindern, soll nicht mehr fliegen, kriegt seine Trophäen bald nicht mehr importiert usw.

Fairer Punkt …

 

[P.O.Ackley]

Wusste ich es doch....

Waffen Krausser in München: Gewehre im Schlussverkauf

Waffen Krausser macht dicht, nach 143 Jahren. Die Inhaberfamilie hat den Laden über vier Generationen geführt, doch nun ist Schluss.

www.sueddeutsche.de

In München neu mit sowas an zu fangen. Schwieriges Thema. Als der Oberhammer in Pasing zu machte, der neue Eigentümer das übernahm, hat er grob 1 Jahr später auf gemacht, als geplant. Mittlerweile hat der Laden wieder einen neuen Eigentümer... Hier in der Fasanerie hat gerade ein kleiner Laden aufgegeben. Der Auflagendruck war zu hoch. Das KVR hat da schon bestimmte Vorstellungen. Und das kostet.

 

[kraut]

wenn du eine pacht zahlen mußt jeden monat - vergiß es

 

[cast]

Böse Zungen behaupten, das HR muss erstmalig etwas leisten
Talent relationship manag. Etc pp …. Das treibt die wildesten Blüten.

Um die Guten wird der Kampf innerhalb der Branchen immer härter und der Rest kreist als Durchlauferhitzer umher …

Als Unternehmer die reinste Kapitalvernichtung.

Willkommen in der neuen Welt

Ich will gar nicht behaupten, daß die jungen Kollegen schlecht sind, im Gegenteil.
Ich habe jetzt 2,5 Jahre eine Truppe geleitet, die teilweise halb so alt oder nicht wesentlich älter sind, aber teilweise fragen die schon am Montag wann sie am Freitag heim können.
Dazu kommt noch, manche sind ständig krank. Ich kann nicht beurteilen was der Arzt entscheidet. Meine erste Krankschreibung in meinem Berufsleben gabs in 2022 mit 59 Jahren und auch nur weil die Stimme komplett weg war.
Das haben manche 30jährigen schon in der Probezeit 3 mal hinter sich.
Irgendwas habe ich falsch gemacht.